Entrevista com o dono da empresa, pois já o conhecia de longa data. Entrevista franca e aberta sem rodeios que ajuda a entender o momento da empresa. Após isso apenas a conversa com o RH para definir bases salarias e início na empresa, visto que precisava sair da empresa em que atuava ainda.

Entrevista de abordagem e alinhamento dos desafios/ expectativas muito boa e sem perda de tempo e clara. Entrevista técnica tão excelente quanto a feita pelo time de recrutamento. Após realizar a entrevista de alinhamento com o time de recrutamento, existe a etapa com o time técnico que avalia o nível de conhecimento e sendo compatível com o perfil exigido pelo cliente, há uma entrevista com o cliente.